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  为了吸引更多优秀的毕业生，华为校园招聘设定了55所目标院校，涵盖了各类高校的优秀学生。

  2024年华为校招高校名单将院校分为了4个层次，分别是985高校、211高校、双一流高校及四非高校。

  985高校名单有4所未入选，分别是：中国农业大学、西北农林科技大学、中央民族大学、中国海洋大学。

  南京邮电大学、中国科学院大学、南方科技大学、深圳大学、杭州电子科技大学、重庆邮电大学。

  这些学校虽然在985、211标签之外，但在各自的领域内具有卓越的学术实力和科研水平。

  例如，中国科学院大学（简称“国科大”）在科研方面全国顶尖，有48个专业参加了第四轮学科评估，其中30个学科被评为A类，12个学科进入ESI全球前1‰‌12。

  南京邮电大学（简称“南邮”）在通信领域享有盛誉，其电子科学与技术、信息与通信工程等专业深受华为青睐‌。

  南方科技大学（简称“南科大”）在材料科学与工程等领域也有很高的国际声誉‌。

  例如，国科大与华为联手建立了“智能基座”项目，旨在培养懂技术、会创新的人才‌。

  南邮与华为共建了“南京邮电大学华为信息与网络技术学院”，培养通信技术人才‌。

  南科大也有许多学生在华为工作，华为HR总裁称赞南科大的学生专业相关知识充足，符合华为的用人标准‌。

  这些学校的毕业生在就业市场上具备极高的竞争力，许多毕业生能够进入华为等知名企业。

  华为对新入职的应届生起薪高达18K，年终奖更是四倍于此，年薪普遍在30万起步，几年后年薪百万不是梦‌。

  这些“双非”院校凭借其卓越的学术实力、紧密的校企合作以及良好的毕业生工作前途，赢得了华为等企业的青睐。

  计算机类专业是华为校招的主要对象之一。例如计算机科学与技术、软件工程、信息安全等专业都备受青睐。这些专业的学生入职后可从事AI工程师、网络安全工程师、软件开发工程师等职位，入职薪资一般在14.6k左右，最高可达到38.1k左右，为华为在云计算、大数据、人工智能等领域的发展提供了重要的人才支撑。

  计算机类专业偏理论和软件设计等方面的研究，需要与代码打交道，要求从业者有极强的逻辑思维能力。

  其中包括电子科学与工程、通信工程、电子信息工程、人工智能等专业。该类专业是学习电子、电路、集成电路、芯片、信号的传递和应用的专业，已经涉及到医疗健康、交通运输等领域，并且与日常生活中的电子科技类产品息息相关。华为作为全球通信设施市场的领军企业，在通信研发技术和应用方面对这类专业的人才需求旺盛，毕业生可参与到无线通信、网络协议、信号处理等关键技术的研究与开发中。

  华为的业务涉及到很多数学模型和算法，数学类专业的毕业生能够为公司的技术创新和产品研制提供数学模型和算法支持，他们具备强大的逻辑思维和数据分析能力。该类专业的招聘比例可达20%，最高月薪能达到41.9k元。

  自动化类专业被称为工科“万金油”，像自动化专业、软件开发、智能控制技术等都属于自动化类专业。自动化就是人们利用机器去完成人需要完成的工作，还可以处理人都不能解决的问题，在所有的领域及行业都很适用。

  在华为的人机一体化智能系统、物联网等领域，自动化类专业为其提供了有力的人才保障，毕业生可参与到智能设备的研发、生产线的自动化改造以及工业控制管理系统的优化中，其招生份额占据17%，最高薪资可达到38.8k元。

  统计学类专业的学生进入华为后能从事AI工程师、数字化IT应用工程师等职位。每年这些职位的招聘份额约占总招聘的8%，薪资范围可达15k至50k，这一薪资在校园招聘应届毕业生中处于较高水平。

  随着华为在智能制造领域的布局加速，对机械设计制造及其自动化专业的人才需求慢慢地增加。

  这些专业的毕业生可以参与到智能硬件、通信设施等产品的设计和制作的完整过程中，为公司的产品创新提供技术支持。

  ‌华为的薪资标准‌最重要的包含基本工资、年终奖和分红，并且根据职级和岗位的不同，薪资水平也有所差异。

  华为员工的职级体系大致划分为10级到23级，其中10-12级为文秘文员岗位，13-15级为应届生和普通社招起点，16-18级为高级工程师，具备带新人和管理项目的资格，19-22级为行业专家级别，可能担任小部门负责人或技术Fellow，23级以上为中等规模公司CEO级别‌。

  应届生‌：本科生入职级别普遍为15级，月薪在11-13K之间；985大学本科毕业生月薪在11-13K，年薪最低也在13万左右‌。

  ‌硕士生‌：211硕士AI工程师月薪为18K，智能制造与精密制造月薪为13.5K；985硕士AI工程师月薪为32K‌。

  ‌高级工程师‌：17级员工的基本工资根据职级不同有所差异，C级为19500元，B级为22500元，A级为25500元‌。

  例如，22级员工的年薪范围在500-650万之间，21级员工的年薪在400-500万之间‌。

  例如，端午节发放300元奖金，中秋节发放500元奖金，春节发放1000元奖金。加班工资的计算方式为平时加班1.5倍，周末加班双倍，节假日加班三倍‌。

  综上所述，华为的薪资标准不仅包括基本工资、年终奖和分红，还涵盖了各种福利补贴，确保员工能轻松的获得全面的薪酬和福利保障。

  ‌华为技术有限公司的主要工作地点包括深圳市龙岗区、北京市丰台区和上海市青浦区。‌

  最近，华为在上海青浦区也设立了新的研发中心，名为练秋湖研发中心，这是华为全球最大的研发基地，占地面积约2400亩，总投资超过100亿元‌。

  上海市青浦区‌：新设立的练秋湖研发中心，主要负责终端芯片、无线网络和物联网等领域的研发工作。

  ‌深圳市龙岗区‌：作为总部所在地，生活成本相比来说较高，但交通便利，配套设施齐全。

  上海市青浦区‌：新设立的研发中心，虽然交通便利性较差，但生活成本相比来说较低，且企业来提供了定制公交和优化公交线路来方便员工通勤‌。

  ‌简历筛选‌：首先，应聘者的简历会被筛选，只有符合基本要求的简历才会进入下一轮。

  技术面试‌：通过简历筛选和笔试的应聘者会进行技术面试，由技术部门的主管或‌专家进行。

  集体面试（群面）‌：技术面试通过后，应聘者会进行集体面试，通常由‌人力资源部门组织。

  综合面试（BOSS面）‌：最后是综合面试，通常由公司高层或部门负责人进行，主要考察应聘者的综合素养和沟通能力。

  每个环节都很重要，应聘者一定要做好充分准备，特别是在技术面试和综合面试中展现自己的专业能力和沟通能力。返回搜狐，查看更加多