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  智联招聘发布的2024届大学生就业力报告数据显示，过半毕业生(55.5%)选择直接就业，销售员职位排名第一。

  02然而，根据麦可思调研，从2019届到2023届毕业生，从事销售岗位的毕业生占比悄然上升，从5.3%来到6.1%。

  03互联网行业依然对高学历人才求贤若渴，2024届毕业生仅有19%明确不愿意加入，超八成对加入互联网行业颇有兴趣。

  04其中，主流“大厂”如腾讯等，始终受到毕业生欢迎，提供理想的福利待遇和职业前景。

  00后想要整顿职场，第一件事是选好整顿哪个职场。社会化媒体平台一搜一个不吱声，归根结底都在关心一件事，“今年找工作，哪些行业还缺人？”。

  根据智联招聘发布的2024届大学生就业力报告，今年毕业的大学生，过半（55.5%）仍会选择直接就业。

  剩余比例中，自由职业、慢就业（暂无具体打算）者，相比2023年上升。而继续在国内外深造求学的比例也有所增长。

  如果想就业，更容易寻求到哪些岗位？我们大家可以先从客观数量上看看，各行业的人员缺口排名。

  根据人社部发布的2022年末全国“最缺工”的100个职业排行。“销售员”排名第一。

  销售员，顾名思义就是做销售、卖产品。曾几何时，想要追求高薪，销售岗的确是捷径。

  医疗销售、房屋销售、保险销售等，曾凭借优渥的提成比例、上不封顶的薪资体系、“多劳多得”的朴实逻辑，帮助很多人实现小康，甚至“一夜暴富”。

  这一岗位至今也很受宠。根据麦可思的调研，从2019届到2023届毕业生，从事销售岗位的毕业生占比悄然上升，从5.3%来到6.1%，说明不少年轻人依然想投身于此。

  但局限性也很明显——技能门槛不高、人人能做，没有稳定收入。多个方面数据显示，2018届本科生毕业从事销售、五年后仍然做销售的比例仅为47%——这个需求量最大的岗位，难以留住新人。

  就业不满意的原因上，“发展空间不够”（51%）与“工作上的能力不够，造成压力大”（29%）是高于全国平均的两大原因，其次也有收入低、加班太多、工作氛围不好等考虑。

  市面上紧缺的，并不一定是毕业生想要的。期望与需求之间有明显的错配问题。“缺工”排名靠前的，是社会上常见的劳动密集型岗位，包括服务员、营业员、快递员、保洁、保安等等。

  很显然，大学生面对这些体力活，有一些犹豫。又或者说，他们本身也很难胜任这些岗位：需要会跑腿、需要机灵、需要能吃苦，而这些要求跟他们的课本知识差异很大。

  当前，新能源车企发展形势不错，车企各工种人才缺口也比较大。但跟很多大学生的想象不同，企业更缺少的是制造工人，比如“车工”“焊工”。人社部数据还显示，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线操作工”等缺工程度也在上升。

  今年9月，某主流车企到清华大学举办宣讲会。往年门庭冷落、“点击就送offer”的会场，今年挤都挤不进。人才层层挤兑下来，诱人的车企offer，想要争取到还是得过五关、斩六将。

  因此，大学生嘴上说着“哪个行业要我就去”，但心里还是有个硬性标准，那就是考虑工作性质的“质量”。

  以四川省高校毕业生调研结果为例：在求职最为关心的要素方面，“收入”（62.6%）位列第一，其次是“福利待遇”（58.7%），即最关心“钱”景了。自身能力提升（38.7%）也有三分之一人选择，以上为三大要素。

  至于是不是满足“个人兴趣”，是否有“社会意义/社会价值”，是否能利用“人脉关系”，年轻人已经无暇顾及。

  那么，再从单纯的“钱景”来看看发展形态趋势良好的职业。根据麦可思对2023届大学毕业生培养质量跟踪评价，“集成电路工程技术人员”“互联网研发人员”“工业互联网工程技术人员”位于全国所有职业前列。毕业半年后平均月收入分别是8305元，7974元，7620元，这都明显高于全国本科平均的6050元。

  要知道，这是平均了各类层次院校，以及各个地区的平均薪资，因此“年入十万”实属不错。

  纵观排名前十的“高薪”职业，共同点在于信息化色彩浓厚，总体偏向于数字信息技术，而这是当下能护航薪资水平的主要领域。

  其中，根据人社部近年公布的新职业名单，集成电路工程技术、工业互联网工程技术、大数据工程技术属于新出现的专业/职业，这些专业毕业生的薪资与满意度较高。

  那么，从事人工智能工程技术的人，都毕业于哪些专业？根据麦可思的统计，本科毕业专业中，41.1%来自计算机类，12.1%来自电子信息类，8.8%来自自动化类专业，还有近四成人员则来自其他专业大类。可见，AI产业是个开放的舞台，毕业生都有机会参与，贡献自己的知识与经验。

  根据调研，2024届毕业生，仅有19%的学子明确不愿意加入互联网行业，这些受访者的青睐行业，包括国央企、信息通讯、外企、新能源等。而超八成（81%）学子对加入互联网行业颇有兴趣。

  而互联网行业，对于人才，特别是高学历人才一直求贤若渴。根据工信部人才交流中心的数据，早在四年前（2020年），算法研究岗和应用开发岗要求应聘者具有研究生学历的比例就分别达到45.1%和41.9%。

  技术方向上，机器学习、计算机视觉、智能语音和自然语言处理等方向也呈现“学历要求高，人员缺口大”的特点。特别是计算机视觉和智能语音方向，人才供需比仅为0.09和0.08，供远小于求。

  而为了吸引相关人才加入，互联网公司也总是开启“抢人”模式，明面上的收入与福利通通配齐，只多不少。更重要的是，互联网及AI行业，依然有充足的发展动力与职业前景。

  其中，主流“大厂”总是更受毕业生欢迎。“大厂说出来比较有面子，未来你可能求职的时候会有很多的好处，我们学生都是以大厂为荣的。毕竟刚出来先进大厂日后也好走的，就算想跳槽也好跳一点。”2021届毕业生黄强这样表示想进“大厂”的缘由。

  智联招聘曾联合北京大学社会调查研究中心，及北京大学国家发展研究院等多家专业机构，调研并评选中国最佳雇主，及最受大学生关注雇主。最近几年，最受大学生关注雇主TOP10中，网络公司占据半壁江山。同样的，中国最佳雇主中也有大量网络公司。其中2021到2023年，腾讯均被评选为中国最佳雇主第一名。

  凭借理想的福利待遇，网络公司与新加入的大学生一起，为迎接智能化社会准备好。